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    求人側も困っています

    ■人が来ないのです■
    看護師が人出不足に陥っている事は誰でも知っていると思います。とはいえ、病棟側もそんな事で手をこまねいている時間はありません。人材を確保しないといけないのです。まず、看護師を雇いたいと思ったら、求人広告を出すわけですね。近年では、いろいろな媒体で広告を出す事が出来ると思います。新聞、インターネットなどですね。

    とはいえ、これが応募がこないものなんです。看護師って、人気がある職業なんじゃないのか??と勘違いして
    しまうと思ってしまうと思いますよ。これは結構キツイですね。まぁ当然です。他にも、条件のいい求人が
    あふれているのが、看護師の世界ですので。というよりも、まずは、インターネットで掲載する事をおすす
    めします。ここまで応募がこないと、この近辺にはもう看護師はいないのではないかと勘違いしてしまう程
    かもしれないですね。

    こうした思いをするのは、実際田舎な病院が多いです。人口そのものが少ないし、病院も年々減ってきているとなると、当然そこら辺に住んでいる看護師さんの数も少なくなるじゃないですか。病院側にはどうしようも
    出来ない事ですよね。ここは周辺の最近人気のクリニックなども同じだと思いますけどね。

    そこで、重要になってくるのが「給与」、「福利厚生」ですね。現金な話なんですけどね。月給を3万円
    くらい増やすだけで、どんどん応募が来るようになると思います。また、夜勤の数を減らすようなローテー
    ションを組んでいる事をアピールしてみてください。
    ディップはたらこねっと